7 redenen waarom u bij grotere bedrijven zou moeten werken

Grote bedrijven worden over het algemeen als saai en unsexy beschouwd. Alle echte actie en plezier zit bij kleine startups (op dit moment bij voorkeur Web 2.0). Welnu, ik run nu mijn eigen bedrijf en ik zou nooit meer teruggaan. Maar ik ben heel blij dat ik voor een groot bedrijf heb gewerkt. Hier zijn mijn redenen waarom: cabines

1. U leert ontzettend veel. U krijgt het goede, het slechte en het lelijke te zien. U ziet veel hele goede ideeën (zoals een goede broncontrole) en sommige minder goede ideeën (zoals hoe u mensen niet moet motiveren).

Hoewel een groot bedrijf misschien niet zo opwindend lijkt, moet het in de eerste plaats een aantal dingen goed hebben gedaan om groot te zijn. Leer hiervan. En zelfs de meest middelmatige organisatie heeft verborgen uitstekende plekken waar mensen nog steeds om geven en stoïcijns vechten om de zaken gaande te houden. Ze zijn enkele van de meest vindingrijke mensen die je ooit zult ontmoeten, en combineren geweldige technische vaardigheden met het vermogen om zonder budget rond te komen en een groot politiek inzicht.

2. U gaat met veel slimme mensen aan de slag. Ik ben een beetje een snob - ik hou van de intellectuele buzz van het werken met slimme mensen. En u kunt er nog steeds veel terugvinden in verschillende afdelingen van grote bedrijven.

Veel slimme mensen blijven bij grote bedrijven omdat ze genieten van wat ze doen, gezinnen / verantwoordelijkheden hebben en niet het risico kunnen nemen om weg te gaan. De wijze, oude hacker die dit soort dingen deed terwijl u nog op school zat, zal u een stuk of twee uit de kast halen, 20 adviseurs met vers gezicht als ontbijt eten en geweldige verhalen vertellen. En u krijgt een reeks leeftijden - laten we eerlijk zijn, de meeste startups denken dat het voorbij is als u ouder bent dan 23.

3. Je wordt onderdeel van een grote diaspora / gemeenschap. Ik werkte 12 jaar geleden bij een groot bedrijf. Ik heb daar nog steeds contact met mensen, ik kom oud-collega's tegen op veel onverwachte plekken en mensen herinneren zich mij. Dergelijke netwerken zijn van onschatbare waarde.

Zelfs in het tijdperk van sociale media gaat het nog vaak om wie u kent en weet dat u goed werk kunt leveren. Als uw baas een succesvol project heeft gedaan, zal hij jaren later vaak proberen de band te 'herenigen' voor nog een optreden. Een groot bedrijf geeft u de kans om indruk te maken en in de adresboeken van veel toekomstige hoogvliegers terecht te komen. En zij nemen uw telefoontje aan als u iets te verkopen heeft en regelen een introductie voor u op basis van uw eerdere prestaties.

4. Ze hebben veel voordelen. Wel mis ik de kantine, de sportzaal en de andere 'extra's'. En die week 'training' in Amsterdam op kosten van het bedrijf. Dat was erg leuk!

U zult niet worden gestuurd naar die cursus van een week over het gebruik van Oracle, of uw parttime MBA volledig gefinancierd krijgen tijdens het opstarten van die boot-strapping. Ze kopen misschien een boek van O'Reilly voor u als u echt geluk hebt. Grijp dus deze kans om wat vaardigheden te leren, een aantal kwalificaties te behalen en een leuke tijd te hebben op kosten van iemand anders. Wil je echt je hele leven 100 uur per week werken om een droom na te jagen?

5. U leert de kunst van de politiek. Bij een groot bedrijf besef je voor veel mensen dat het niet alleen om techniek gaat. Een groot bedrijf biedt veel mogelijkheden om diplomatie en politieke vaardigheden te verwerven.

Zodra u een groot bedrijf verlaat, kunt u deze vaardigheden gebruiken omdat u enkele grote bedrijven als klant wilt hebben - ze hebben geld te besteden (en omdat het niet van hen is, hebben ze de neiging minder te onderhandelen), kunnen ze u contacten met andere bedrijven geven. potentiële klanten, ze kopen dingen en ze verlengen graag hun jaarlijkse ondersteuningscontracten. U moet dus begrijpen hoe ze werken.

6. U heeft tijd om na te denken. Bij een klein bedrijf of startende onderneming kan het vaak het gevoel hebben dat u een heel leven in elke dag steekt. Grote bedrijven bewegen niet in zo'n roekeloos tempo, dus u heeft tijd om te leren en na te denken.

Grote bedrijven hebben de neiging om op een langzame, consensuele manier te bewegen zonder risico's te nemen. Soms is dit eigenlijk een goede zaak. Ik zou een groot mediabedrijf kunnen noemen dat vermeed miljoenen te verspillen aan een dwaze strategie in de dotcom-boom - het duurde zo lang om te beslissen wat te doen dat de dotcom-buste als eerste arriveerde ...

Misschien waardeert u ook de relatieve veiligheid, de rust en de kans om uw leven op orde te krijgen. Als u eenmaal lid bent geworden van een startup, wordt het over het algemeen een permanente 'zetels van u broek'-modus.

7. U krijgt een basislijn. Dan gaat u en probeert u het beter te doen.

Maak een lijstje en kijk hoeveel 'gekoesterde ambities' u kunt vasthouden of dat u uiteindelijk bezwijkt en besef dat u ook 'middenmanagement' nodig hebt om dingen te laten werken.

Daarom ben ik erg blij dat ik bij een groot bedrijf heb gewerkt. En u dan?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *