Een contact tekenen, denk goed na over de volgende zaken

Als u bezig bent met het starten van een bedrijf of op het punt staat een baanaanbieding te accepteren, zijn hier de belangrijkste elementen van de arbeidsovereenkomst die u moet weten.

Hoe vaak in uw leven heeft u te maken gehad met het kijken naar en akkoord gaan met een contract?

In feite moeten ze voor veel mensen waarschijnlijk vaker op een contract reageren dan ze zich realiseren.

Als u bijvoorbeeld een nieuwe telefoon krijgt, moet u akkoord gaan met de algemene voorwaarden; dat is een contract. Als u een lening voor een auto of een huis krijgt, moet u akkoord gaan met de algemene voorwaarden - nogmaals, dat is een contract.

Over sommige van deze contracten denken we natuurlijk niet echt lang na. We lezen waarschijnlijk niet alle kleine lettertjes in dat contract voor uw mobiele telefoon. U kunt een deel van de kleine lettertjes lezen voor dat contract voor de lening van een auto.

Maar er is een keer dat u beslist alle kleine lettertjes moet lezen, en dat is wanneer u een arbeidsovereenkomst moet ondertekenen.

Waarom een ​​arbeidsovereenkomst ondertekenen?

Niet voor elke baan moet een contract worden ondertekend, maar veel aanbiedingen van werk doen dat wel. Deze contracten zijn bedoeld om de rechten en verantwoordelijkheden van elke contractpartij - de werkgever en de werknemer - te schetsen.

Dat komt omdat u iets waardevols aanbiedt en zij u voor die taak compenseren. Dat schept een overeenkomst en veel bedrijven willen er een soort juridische parameters omheen.

Als u slechts toegang heeft gehad tot één arbeidsovereenkomst, weet u helaas niet hoe ze er allemaal uitzien.

Terwijl elke arbeidsovereenkomst over het algemeen anders is en geïndividualiseerd voor de specifieke baan en werkgever.

Er zijn meestal clausules en componenten die in contracten veel voorkomen, ongeacht het soort baan en de werkgever.

Essentiële elementen van arbeidsovereenkomsten

Zo zal elke arbeidsovereenkomst een sectie bevatten waarin de duur van het dienstverband wordt behandeld, evenals de locatie, uren en rapportagestructuur. Dat zijn eigenlijk de basisprincipes.

Als de werkgever specifieke doelen heeft waaraan u moet voldoen om uw dienstverband in stand te houden, komen die ook in het contract aan de orde. Dit is de sectie Key Performance Metrics (KPI).

De KPI's geven u een idee van wat er van u wordt verwacht en de doelen die u moet bereiken als u eenmaal op de afspraak bent. Uw effectiviteit of anderszins in de nieuwe rol wordt beoordeeld op basis van hoe goed u aan die KPI's voldoet.

In uw contract staan ​​ook specifieke licentiestatus- of opleidingsvereisten waaraan u moet voldoen om uw dienstverband te behouden.

Lonen en voordelen, evenals alle soorten verzekeringen of andere vergoedingen aan u op basis van de doelstellingen en voorwaarden van uw dienstverband, zullen ook in het contract worden behandeld.

In de arbeidsovereenkomst staat ook een gedeelte over uw vrije tijd. Hoewel dit van contract tot contract kan verschillen, kunt u verwachten dat het aanbod persoonlijke, ziektevrije en vakantietijd omvat.

Terwijl u in dienst bent, kunt u dingen van waarde creëren; wat de eigendom van die items is, komt aan de orde in clausules in de arbeidsovereenkomst.

En als u wordt ontslagen, zijn er ook clausules die bepalen wat die gronden zijn en wat er gebeurt en aan u verschuldigd is als uw dienstverband wordt beëindigd.

Hierboven heeft u dus een overzicht van alle essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *